加拿大联邦政府10月16日宣布，从11月3日起调整技术移民评分制度。
在加拿大从事高薪职业的外国人，可以凭本地工作经验获得额外加分；尚未在加拿大工作的申请人，如果获得符合条件的加拿大雇主聘书，也有机会获得较高分数。与此同时，政府取消了这些移民申请中对劳动力市场影响评估（LMIA）的要求。
这次改革意味着什么？简单来说，加拿大将更加看重移民申请人从事的职业，以及他们能否在加拿大找到合适的工作。对于符合条件的人来说，获得永久居民身份的机会可能因此增加。
不过，改革并不意味着任何人拿到加拿大公司的聘书就能移民，也不意味着外国人可以不办理工作签证就直接来加拿大上班。
在加拿大工作一年，现在可能多拿70分
加拿大技术移民主要通过快速通道（Express Entry）系统筛选申请人。
符合条件的人先进入候选人名单，政府根据年龄、学历、英语或法语能力、工作经验等因素计算综合排名分数，再定期邀请达到要求的人申请永久居民身份。
分数越高，通常越有机会获得邀请。
过去，申请人可以凭在加拿大工作的年限获得一定分数。以没有随行配偶的申请人为例，在加拿大工作一年可获得40分，工作三年可获得64分，工作五年以上最多可获得80分。
新政策保留了这些工作经验分数，同时给从事高薪职业的人增加额外奖励。
政府按照各职业在加拿大的工资中位数，把符合条件的职业分成三个档次。
最高一档的职业工资中位数至少达到全国基准的两倍，申请人只要拥有至少一年的相关加拿大工作经验，就能额外获得70分。
第二档的工资中位数至少达到全国基准的1.5倍，可以额外获得40分。
第三档至少达到全国基准的1.3倍，可以额外获得20分。
以一名没有随行配偶的软件工程师为例。
假设他已经在加拿大工作一年，原本可以获得40分的加拿大工作经验分数。由于软件工程师被列入第二档高薪职业，他在新政策下还能额外获得40分。
也就是说，同样一年的加拿大工作经验，以前计40分，改革后可以计80分。
他的年龄、学历、语言成绩和工作经历都没有改变，但快速通道综合排名分数可能因此提高40分。
如果一名医生从事的是最高档次的职业，并且已经积累一年符合条件的加拿大工作经验，那么工作年限的40分加上高薪职业奖励的70分，这部分就能达到110分。
值得注意的是，所谓高薪职业，并不是要求申请人本人的工资必须达到某个标准。
政府看的是整个职业在加拿大的工资水平，而不是个人的实际收入。
因此，即使一个软件工程师的收入低于同行平均水平，只要他的工作属于政府认定的高薪职业，而且相关工作经验符合要求，仍然可以获得额外分数。
反过来，即使一个人的工资很高，但从事的职业不在政府公布的名单中，也不能因此获得高薪职业奖励。
没有加拿大工作经验，有雇主聘书也可能获得高分
改革的另一个重要变化，是重新给加拿大雇主聘书计算移民分数。
加拿大曾在2025年3月取消快速通道原有的雇主聘书加分。如今，政府决定恢复这项评分，但只奖励符合条件的高薪职业。
按照新规定，最高档次高薪职业的有效聘书可以获得100分，第二档获得70分，第三档获得50分。
这意味着，即使申请人从未在加拿大工作过，只要符合快速通道的申请资格，并且拥有一份符合要求的加拿大雇主聘书，就可能在综合排名中取得额外优势。
例如，一名目前在中国工作的软件工程师获得加拿大科技公司的正式聘书。如果职位符合第二档高薪职业的要求，他就可能凭这份聘书获得70分，而不必先到加拿大工作一年。
不过，新的工作经验评分和雇主聘书评分不能同时领取。
移民部会比较两种计算结果，只采用分数较高的一项。
例如，一名软件工程师凭一年加拿大工作经验及高薪职业奖励可以获得80分，同时又持有一份价值70分的有效聘书，那么最终采用的是80分，而不是两者相加的150分。
因此，并不是每个持有雇主聘书的人都会增加50至100分。对于已经拥有加拿大工作经验的申请人，最终能增加多少分，取决于两种评分方式的比较结果。
取消LMIA究竟意味着什么？
这次改革中最容易引起误解的，是政府决定取消雇主聘书的LMIA要求。
LMIA的中文名称是劳动力市场影响评估。它主要用于评估雇主聘用外国劳工是否会影响加拿大劳动力市场。
在许多情况下，企业如果想通过临时外国劳工计划聘用海外人员，需要先申请LMIA，证明确实有必要招聘外国员工。
LMIA的办理程序可能涉及招聘广告、劳动力市场审查等要求，给雇主带来额外时间和行政成本。
从11月3日起，加拿大移民部在认定快速通道的有效雇主聘书时，不再要求申请人为获得新的移民加分而提供LMIA。
这一变化也适用于符合条件的联邦技术移民和联邦技工移民申请人在使用雇主聘书满足项目资格要求时的相关LMIA规定。
这对已经获得加拿大公司聘书、却没有LMIA的申请人尤其重要。
但是，取消移民申请中的LMIA要求，不等于取消来加拿大工作的LMIA要求。
两者是不同的程序。
如果一个人在中国获得加拿大公司的聘书，希望直接通过快速通道申请永久居民身份，新政策允许移民部在没有LMIA的情况下评估这份聘书，并在符合条件时给予相应分数。
但如果这个人希望先来加拿大上班，通常仍然需要获得工作许可。如果申请的工作许可类别要求LMIA，雇主依然必须办理。原本享有LMIA豁免的工签类别，则继续按照各自的规定办理。
也就是说，同一份聘书，在申请永久居民身份时可能不需要LMIA，但在申请某些工作签证时仍然需要LMIA。
此外，移民部并没有放弃对雇主聘书的审查。
移民官仍然需要核实雇主是否正常经营，是否确实需要招聘这名员工，是否有能力履行聘书中的承诺，以及申请人是否具备从事相关工作的资格。
因此，找一家公司随便开一份聘书，并不能保证获得移民加分。
哪些职业最有优势？
根据移民部公布的名单，符合条件的高薪职业共有186种。
最高档次有31种职业，包括家庭医生、专科医生、律师、法官、金融经理以及部分企业高级管理人员。
第二档共有89种职业，包括软件工程师、数据科学家、网络安全专家、土木工程师、注册护士、教师，以及部分电力和建筑行业技术人员。
第三档共有66种职业，包括会计师、金融分析师等。
职业是否符合要求，最终取决于加拿大国家职业分类系统中的具体代码，而不能单凭工作名称判断。
不在高薪职业名单上的申请人，也并非失去申请永久居民的资格。
他们仍然可以按照现有规定凭加拿大工作年限获得分数，只是无法获得新增的高薪职业奖励。符合条件的雇主聘书也仍可能帮助他们满足某些移民项目的申请资格，但不能获得新的高薪职业聘书加分。
已经进入移民候选人名单的人怎么办？
对于已经进入快速通道候选人名单的人，移民部将在11月3日新政策生效后自动重新计算分数。
如果申请人拥有符合条件的加拿大工作经验，新的高薪职业奖励会纳入重新计算的结果。
但如果申请人希望凭雇主聘书获得加分，就需要确保自己的快速通道档案包含完整、准确的聘书信息。移民部建议相关申请人在11月3日前更新档案。
由于系统需要重新计算现有申请人的分数，整个过程可能持续两周。在此期间，快速通道将暂停发出新一轮永久居民申请邀请，待重新计算完成后恢复。
加拿大为何调整移民评分标准？
加拿大移民部长莉娜·梅特莱吉·迪亚卜周五在安大略省基奇纳市宣布改革时表示，随着各国争夺技术人才的竞争加剧，加拿大必须继续吸引那些能够推动创新、扩大企业规模，以及帮助建设住房和基础设施的专业人才。
她表示，加拿大需要一个管理良好、运行可预测，而且更加符合经济需求的移民体系。
从新政策可以看出，加拿大正在进一步改变技术移民的筛选重点。
过去，年龄、学历、语言能力和工作经验是决定申请人竞争力的重要因素。现在，政府希望通过额外加分，让从事特定高薪职业、已经融入加拿大劳动力市场，或者能够获得加拿大雇主聘书的人取得更大优势。
不过，这并不意味着技术移民整体门槛降低。
快速通道仍然实行竞争性排名，永久居民申请邀请也受到各轮抽选条件和最低分数线的限制。
政府给某些申请人增加分数，并不会自动增加永久居民名额。如果大量从事高薪职业的申请人同时获得加分，其他申请人的相对竞争力反而可能下降。
因此，这次改革最重要的变化，不是让所有外国人更容易移民加拿大，而是加拿大政府开始更加明确地决定，希望哪些职业的人优先获得永久居民身份。